向明 XMEHR 数智人力平台：一体化人力资源数字化管理系统

贯通「战略地图 → 组织人才 → 流程审批 → 数据洞察」的一体化人力资源数字平台

向明 XMEHR 数智人力平台 以战略绩效为牵引、以组织人事为底座、以 BPM 审批流和钉钉集成为杠杆，把散落在 Excel、纸质表单与多套烟囱系统里的"人力黑账"，变成战略可分解、组织可透视、流程可在线、人效可量化的人才经营体系。以下从产品架构、功能全景、场景亮点与技术底座四个维度展开。

一、产品架构

自上而下：角色化入口 → 八大业务域 → 流程与规则引擎 → 人力数据底座，四层清晰、逐层支撑。

二、功能全景 · 八大模块

3.1 组织与职位职级　已上线

• 蓝图预置 8 类组织类别、五级组织层级、两级职位序列与职级职等体系，组织架构图一键生成。

• 组织与员工信息均支持生效日期化时间轴管理，历史版本可回溯。

• 标准岗位、岗位说明书与 FTE 编制管理，法人公司清单与人员分布统计。

3.2 员工全生命周期　已上线

• 预入职（ONB）：候选人免登录链接补录资料，RCM→ONB→EC 数据自动流转。

• H/Z/E/F 人事事件框架驱动员工信息时间轴自动变更，调动/兼岗/借调/组织变更批量处理。

• 离职流程完善：黑名单、账号关闭、影响分析与人才池沉淀。

3.3 招聘管理　已上线

• 招聘需求 → 候选人管道状态机 → 面试四维评估 → Offer 审批 + 自动邮件，全流程在线。

• 人才库沉淀落选人才分类打标，内部竞聘经钉钉一键跳转。

3.4 考勤与假期　已上线

• 打卡、排班、假期、加班四合一，假期余额与调休自动核算。

• 员工月度每日打卡概况一键总览，异常考勤自动识别提醒。

3.5 薪酬与人力成本　已上线

• 职位薪资区间与员工薪酬档案双管控，薪酬数据 RBP 保密权限隔离。

• 人力成本预算 vs 月度实际双线对比，预留薪福通核算与银行代发对接位。

3.6 战略与绩效　差异化能力

• 战略地图：BSC 四视角 + SWOT 分析，战略目标逐层分解为组织目标 KPI 并挂接实际值来源。

• 组织绩效：经营契约在线签订、过程跟踪、周期评级（S/A/B/C/D）。

• 员工绩效校准：目标分布实时对比、超额软提示不拦截，等级调整必填理由、即时生效、全程留痕。

• 过程辅导记录与绩效看板：辅导覆盖率、校准进度、等级分布 vs 目标占比一屏尽览。

3.7 合同与智能提醒　已上线

• 合同台账 + BPM 续签/变更/解除/终止审批，审批通过自动生成新合同版本并溯源留痕。

• 试用期到期、合同到期、生日、入职周年四类提醒每日自动扫描，钉钉工作通知直达 HR。

• 预留 E签宝电子签署对接位。

3.8 HR 共享服务（SSC）　已上线

• 服务目录驱动：员工按目录发起申请，默认处理人自动分派，支持转办与全流程留痕。

• 满意度评价闭环与 SSC 服务看板，服务质量可量化。

三、三个真实场景，看见差异

不是把纸质流程搬到线上，而是用数据与规则重塑 HR 的关键决策时刻。

四、企业级技术底座

为集团化、多法人、多业态场景而生。